Die Arbeitsarchitektur macht sichtbar, wie die Menschen in Ihrem Team arbeiten, was sie brauchen und was sie stärkt. Jede Person wird einzeln verstanden — nicht getestet, nicht kategorisiert. Das Ergebnis: weniger Reibung, klarere Rollen und Zusammenarbeit, die gesund bleibt.
Die Arbeitsarchitektur ist eine erfahrungsbasierte Einzelfall-Analyse auf Basis eines eigenen Archetypen-Modells — entwickelt aus therapeutischer Praxis und klinischer Erfahrung.
Jede Person im Team wird einzeln gesehen: in einem vertraulichen Einzelgespräch, ohne Fragebogen-Raster. Es geht nicht um Bewertung, sondern um Verständnis — Arbeitsweise, Stärken, Bedürfnisse.
Vertraulich · je ca. 2 StdJede Person erhält eine individuelle schriftliche Ausarbeitung — 50 bis 70 Seiten, persönlich formuliert und im Reflexionsgespräch gemeinsam durchgegangen. Kein Report aus dem Algorithmus, sondern ein Dokument, das bleibt.
50–70 Seiten pro PersonDie Leitung erhält die übergeordnete Teamauswertung: Zusammenspiel, fehlende Perspektiven, förderliche Rahmenbedingungen — ohne persönliche Inhalte einzelner Personen. Daraus entstehen konkrete nächste Schritte.
Ohne persönliche Inhalte„Das Team ist gut besetzt — und trotzdem hakt die Zusammenarbeit."
„Unsere Leistungsträger werden still. Und wir merken es erst, wenn sie fehlen."
„Wir haben Workshops und Tests gemacht. Zwei Wochen später war alles wie vorher."
„Entscheidungen über Menschen treffen wir aus dem Bauch — uns fehlt die Grundlage."
Je nach Teamgröße dauert das gesamte Projekt etwa vier bis acht Wochen — der Zeitaufwand für Ihr Team bleibt dabei bewusst gering.
Ausgangslage, Ziele und Rahmen. Hier klären wir auch, welche Projektvariante passt — mit oder ohne Beteiligung der Leitung.
Das Team lernt das Projekt kennen: Ablauf, Freiwilligkeit, Vertraulichkeit. Alle Fragen kommen auf den Tisch, bevor es losgeht.
Jede teilnehmende Person im vertraulichen Zweiergespräch — die Grundlage der gesamten Analyse.
Für jede Person entsteht eine persönliche schriftliche Ausarbeitung (50–70 Seiten) — sie gehört der Person, nicht dem Unternehmen.
Jede Person geht ihre Ausarbeitung im Einzelgespräch durch — Fragen, Einordnung, persönliche Erkenntnisse.
Die Leitung erhält die übergeordnete Teamauswertung — Zusammenspiel, fehlende Perspektiven, förderliche Rahmenbedingungen — und wir besprechen die nächsten Schritte. Ohne persönliche Inhalte einzelner Personen.
Die Arbeitsarchitektur ist ein Festpreis-Projekt: ein festes Grundpaket plus ein fester Betrag je weiterer Person. Keine versteckten Posten, keine Überraschungen — Sie wissen von Anfang an, woran Sie sind.
Beispiel 6er-Team: 1.490 € + 5 × 690 € = 4.940 €
Erstgespräch vereinbarenWorkshops, Impulse & Formate für größere Organisationen: auf Anfrage.
Anfrage stellenAlle Preise zzgl. gesetzlicher USt. · Reisekosten nach Aufwand.
Nein. Es gibt keinen Fragebogen, keinen Algorithmus und keine Typen-Schublade. Die Arbeitsarchitektur ist eine erfahrungsbasierte Einzelfall-Analyse auf Basis eines eigenen Archetypen-Modells — jede Ausarbeitung entsteht individuell aus dem persönlichen Gespräch.
Keine persönlichen Inhalte. Jede Ausarbeitung gehört der teilnehmenden Person. Die Leitung erhält ausschließlich die übergeordnete Teamauswertung — Muster, Zusammenspiel und Rahmenbedingungen, nie Gesprächsinhalte oder persönliche Details. Diese Vertraulichkeit gilt für alle Teilnehmenden gleich, unabhängig von der Position.
Pro Person etwa 3,5 Stunden, verteilt auf zwei Gespräche, plus ein gemeinsames Team-Meeting von einer Stunde. Der größte Teil des Projekts — die Ausarbeitungen — entsteht außerhalb Ihres Betriebs.
Klassische Formate arbeiten mit der Gruppe und einem Standard-Programm. Hier wird jede Person einzeln verstanden — in der Tiefe, schriftlich und bleibend. Das Ergebnis ist kein Erlebnis, das verblasst, sondern ein Dokument und ein Verständnis, mit dem Sie im Alltag arbeiten können.
Am Alltag: weniger Reibung in der Zusammenarbeit, klarere Aufgaben- und Rollenverteilung, Frühwarnzeichen für Überlastung werden erkannt, bevor Ausfälle entstehen. Und daran, dass Ihre Mitarbeitenden sich gesehen fühlen — viele Unternehmen unterschätzen, was allein das verändert.
Nein. Die Teilnahme ist freiwillig, und es entstehen keine Nachteile für Personen, die nicht teilnehmen möchten. Erfahrungsgemäß entscheidet sich die große Mehrheit nach dem Team-Meeting dafür — weil klar wird, dass die Ausarbeitung ihnen selbst gehört.
Die Arbeitsarchitektur wurde von Katrin Heinzel entwickelt — aus therapeutischer Praxis, nicht aus einem Trainer-Handbuch.
Wo Standard-Coaching an der Oberfläche bleibt, setzt ihre Arbeit an dem an, was Menschen im Arbeitsalltag wirklich bewegt: Arbeitsweise, Bedürfnisse, Belastungsmuster — und die Stärken, die oft erst sichtbar werden, wenn jemand genau hinschaut.
Für Unternehmen außerdem: Workshops & Impulse zu Zusammenarbeit und Belastung sowie Entspannungskurse im Betrieb — als Ergänzung oder eigenständiges Format. Sprechen Sie uns im Erstgespräch darauf an.
Im kostenfreien Erstgespräch (ca. 30 Minuten) klären wir Ihre Ausgangslage, ob die Arbeitsarchitektur zu Ihrem Team passt — und Sie erhalten den konkreten Festpreis für Ihre Teamgröße.